‘Hayalet İş İlanı’ diye bir şey daha önce hiç duydunuz mu bilmiyorum. Ben de geçtiğimiz gün radyoda duydum. Merak ettim ve biraz araştırdım. Bu konuyu önemli gördüğüm için de sizlere paylaşmak istedim.

Hayalet iş ilanları, genellikle işverenlerin aslında doldurmayı düşünmedikleri veya halihazırda dolmuş olan pozisyonlar için açtıkları ilanlardır. Bu ilanlar, iş arayanları yanıltarak gereksiz bir başvuru trafiği yaratır. Çoğu zaman, bu ilanların açılma amacı bir yetenek havuzu oluşturmak, şirketin gelecekteki potansiyel ihtiyaçlarına hazırlıklı olmak ya da şirketin aktif görünmesini sağlamaktır. Ancak bu durum, iş arayanlar açısından ciddi zaman ve enerji kaybına neden olabilir.

İş arama süreci, zaten başlı başına stresli ve yorucu bir süreç. Özellikle dijital platformların yükselişiyle birlikte, iş arama süreci bir yandan kolaylaşırken, diğer yandan yeni problemleri de beraberinde getiriyor.

Bu problemlerden biri de "hayalet iş ilanları" olarak adlandırılan, var olup olmadığı belirsiz olan ya da gerçekte bir pozisyon açığı bulunmayan iş ilanlarıdır.

 

***

 

Hayalet İş İlanlarının Neden Olduğu bazı sorunlardan size bahsetmek isterim.

İş arayan bireyler, her başvuruda zamanlarını ve enerjilerini harcarlar. Özgeçmiş hazırlamak, ön yazı yazmak, başvuru formu doldurmak ve takip sürecini yönetmek, oldukça zahmetli bir süreçtir. Hayalet iş ilanlarına yapılan başvuruların sonucunda hiçbir geri dönüş olmaması, iş arayanların motivasyonunu düşürmekte ve zamanlarını boşa harcadıkları hissine kapılmalarına yol açar.

Sürekli olarak geri dönüş alamayan adaylar, kendilerini yetersiz hissetmeye başlayabilirler. Bu durum, özgüven eksikliğine ve iş arama sürecine olan inancın azalmasına neden olabilir. Özellikle uzun süre iş arayan ve bir türlü olumlu bir sonuç alamayan bireyler için bu tür ilanlar, sürecin daha da zorlaşmasına katkıda bulunur.

Gerçekte var olmayan iş ilanlarının fazlalığı, iş piyasası hakkında yanıltıcı bir algı oluşturabilir. İş arayanlar, aslında aktif olmayan pozisyonların sayısına bakarak yanlış bir piyasaya dair beklenti içine girebilirler. Bu durum, iş arama stratejilerini yanlış yönlendirebilir ve gerçek fırsatları gözden kaçırmalarına neden olabilir.

Ayrıca iş arayanlar, başvurdukları ilanların sonucunu merak ederler ve geri dönüş beklerler. Sürekli olarak hayalet iş ilanları yayınlayan ve bu ilanlara hiçbir geri dönüş yapmayan şirketler, zamanla kötü bir üne sahip olabilirler. Bu da potansiyel adayların o şirkete olan güvenini zedeler ve gelecekteki başvuruları olumsuz etkiler.

Gerçek bir ihtiyaç olmadan açılan iş ilanları, insan kaynakları departmanlarının da gereksiz yere zaman ve efor harcamasına neden olur. Hem iş arayanların hem de işe alım uzmanlarının zamanını boşa harcayan bu tür ilanlar, işe alım sürecinin verimsizliğine katkıda bulunur.

Son olarak özetlemek gerekirse hayalet iş ilanları, günümüz iş arama süreçlerinde göz ardı edilen fakat ciddi problemlere yol açan bir durumdur. Hem iş arayanlar hem de işverenler için zaman kaybı ve psikolojik yıpranma anlamına gelen bu durum, daha şeffaf ve etik bir işe alım süreci benimsenerek çözülebilir. İş arayanların emeklerinin boşa gitmediği, şeffaf ve güvenilir bir iş piyasası dileğiyle.

Saygılarımla.