Balıkesir Gayrimenkul Yatırım ve Gıda A.Ş., DİSK/Genel-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri sürecine dair kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla yazılı bir açıklama yayımladı. Şirket, sürecin başından bu yana yapıcı, uzlaşıya açık ve iyi niyetli bir tutum benimsediklerini vurguladı.
Açıklamada, toplu iş sözleşmesi süreci boyunca uyuşmazlıkların çözümü, çalışanların haklarının korunması ve çalışma barışının sürdürülmesi amacıyla sendika temsilcileriyle çok sayıda toplantı yapıldığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi: “Şirketimiz, başından itibaren yapıcı, uzlaşıya açık ve iyi niyetli bir yaklaşım benimsemiştir. Tarafların ortak menfaatlerini gözeten çözümler üretilmeye gayret edilmiştir.”
Balıkesir Gayrimenkul Yatırım ve Gıda A.Ş., 20 Ağustos 2025 tarihinde taraflar arasında imzalanan mutabakata dikkat çekerek, söz konusu anlaşmanın Balıkesir Büyükşehir Belediyesi Personel Anonim Şirketi ile Belediye-İş Sendikası arasında yapılan protokolde de yer aldığını belirtti.
Açıklamada şu bilgilere yer verildi: “Temmuz ayında yapılacak ücret artışının %20,67 oranında uygulanması hususunda arabulucu ve taraflar arasında mutabakata varılmıştır. Bu oran, Balıkesir Büyükşehir Belediyesi ile iştiraklerinde istihdam edilen yaklaşık 10.000 çalışan için geçerli olmak üzere belirlenmiştir.”
“TASLAK SÖZLEŞME ÜZERİNDE MUTABAKATA VARILDI, ANCAK SENDİKA İMZALAMADI”
Şirket açıklamasında, mutabakat sonrasında arabulucu tutanağında belirlenen esaslara uygun bir sözleşme taslağı hazırlandığı, Genel-İş ile yapılan görüşmeler sonucunda bu taslak üzerinde uzlaşmaya varıldığı ve imzalanarak sendikaya gönderildiği ifade edildi.
Ancak, sendikanın sözleşmeyi imzalamadığı belirtilerek şu açıklama yapıldı:
“Genel-İş Sendikası, tarafımızca imzalanan Toplu İş Sözleşmesini imzalamaktan imtina etmiştir. Bunun yerine sözleşme, iş yerinde çalışan sendika üyesi işçilerin oyuna sunulmuştur. 15 Ekim 2025 tarihinde şirket bahçesinde yapılan oylamada 60 üye işçiden sadece 40’ı oy kullanmış; oy sayımı neticesinde işçilerin, şirket ile sözleşmenin imzalanmasını istemedikleri tarafımıza sözlü olarak bildirilmiştir.”
“BAKANLIĞA TEK TARAFLI GÖNDERİLEN SÖZLEŞME FARKLILIK İÇERİYOR”
Açıklamada, sendika tarafından tek taraflı olarak hazırlanıp Çalışma Bakanlığı’na gönderilen bir sözleşme metni olduğu bilgisinin alındığı da ifade edildi.
Şirket, bu metnin kendilerine ulaşmadığını ancak içeriğinin, mutabakatla belirlenen esaslardan farklı düzenlemeler içerdiğini belirtti:
“Ücret kodlamaları, yapılan işin niteliği ve uygulanacak artış oranları bakımından farklılıklar bulunmaktadır. Bu farklılıkların, çalışanların ücret haklarının eşit ve doğru biçimde uygulanması üzerinde doğrudan etkisi vardır.”
“ÜCRET MAĞDURİYETİ YAŞANMAMASI İÇİN EK ÖDEME YAPILDI”
Şirket, ilk ücret ödeme döneminde yapılan incelemelerde bazı çalışanların %20,67 oranının altında zam aldığı tespit edildiğini ve mağduriyetin giderilmesi için ek ödeme yapıldığını açıkladı: “Yönetim Kurulu Kararı ile %20,60/20,67 altına kalan çalışanlara ek ödeme yapılmış, böylece çalışanlarımızın mağduriyeti giderilmiştir.”
“ADİL ÜCRET POLİTİKASI VE ÇALIŞMA BARIŞI TEMEL ÖNCELİĞİMİZDİR”
Balıkesir Gayrimenkul Yatırım ve Gıda A.Ş., çalışanların haklarının korunması, adil ücret sisteminin sürdürülmesi ve sendikal diyalogun güçlendirilmesinin kurumsal öncelikleri arasında olduğunu vurguladı:
“Şirket yönetimi, çalışanların herhangi bir ücret kaybına uğramaması, kazanılmış haklarının geriye gitmemesi ve tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanabilir bir ücret sisteminin tesis edilmesi için sürecin her aşamasında aktif rol üstlenmiştir.”
“SÜREÇTE TEK TARAFLI TUTUM SERGİLENMEDİ”
Açıklamanın devamında, şirketin hiçbir aşamada tek taraflı bir tavır sergilemediği, arabulucu huzurunda varılan mutabakata sadık kaldığı vurgulandı:
“Şirketimiz, sürecin hiçbir aşamasında tek taraflı bir tutum sergilememiş; aksine, arabulucu huzurunda varılan mutabakata sadık kalarak sendika ile diyalog ve iş birliği içinde hareket etmeye özen göstermiştir.”
Son olarak Balıkesir Gayrimenkul Yatırım ve Gıda A.Ş., çalışanların haklarını koruma konusundaki kararlılığını yineleyerek açıklamasını şu ifadelerle tamamladı:
“Çalışanlarımızın haklarını korumayı, eşitlikçi bir ücret politikası sürdürmeyi ve çalışma barışını güçlendirmeyi öncelikli sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Şirketimiz, bundan sonraki süreçte de hukuka, karşılıklı saygıya ve sosyal diyalog ilkelerine bağlı şekilde hareket etmeye devam edecektir.”
