BASİAD’DAN ASGARİ ÜCRET ANKETİ

Balıkesir Sanayici ve İş İnsanları Derneği 2022 Aralık Ayında Balıkesir İş Dünyasının asgari ücrete bakışını tespit etmek amacıyla üyeleri arasında dijital alt yapı ve bulut teknolojisi imkanlarını kullanarak bir anket düzenledi.

BASİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ümit Baysal’ın verdiği bilgiye göre, anketin ilk sorusu “2023 Yılı asgari ücret artış oranı ne olmalı?” sorusuna üye iş yerlerinin % 36.4’ü % 50 oranında, % 27.3’ü % 40 oranında, % 18.2’si % 45 oranında artış yapılsın yanıtını verdi.

“2023 Yılında asgari ücret net ne kadar olmalıdır?” sorusuna; en yüksek oranda 7.500.- TL olmalı cevabı geldi. Diğer cevaplar; 8.000 ve 10.000 TL gibi uzanan yelpazede düzenli dağılım gösterdi.

BASİAD ÜYE İŞLETMELERİNDE

ASGARİ ÜCRET ALAN ÇALIŞAN

SAYISI DÜŞÜK ORANDA KALDI

“Firmanız çalışanlarında asgari ücret ile çalışanların oranı nedir?” sorusunda ortaya çıkan sonuçlar ise şöyle derlendi.

BASİAD Üye işletmelerinin yüzde 37’4’ünde asgari ücret alan çalışanların oranı toplam çalışanların % 30’unun altında kaldı. İşletmelerin % 12,5’inde ise asgari ücretle çalışan bulunmuyor. Diğer sonuçlar ise % 30’un üzerindeki kırılımlarda işletmelerin % 4.1 ine denk gelen kademlerde farklı kırılımlarda yer aldı.

ASGARİ ÜCRETTEN ALINAN

VERGİ KAYIT DIŞILIĞI ARTTIRIYOR

Diğer bir soruda “Asgari ücretten alınan gelir vergisi kaldırılırsa kayıt dışılık azalır mı?” sorusuna üye işletmelerin yüzde 69.6’sı evet cevabını verdi.

 “2023 Yılı asgari ücret uygulaması ile ilgili görüşleriniz nedir?” sorusuna gelen yanıtlar ise şöyle sıralandı:

* Asgari ücretin aşırı artırılmasının piyasa dengelerini daha da bozacağına inanıyorum.

* Asgari ücretin artırılması değil hayat pahalılığının giderilmesi gerekir.

* Tek bir fiyat uygulanıp 1 yıl süreli olmalıdır.

* 6 ayda tekrar belirlenmesi gerekebilir.

* Yıl ortasında da yapılarak sistematik hale getirilmeli.

* İşveren prim desteği arttırılmalı.

* Hedef enflasyonun üzerine çıkmamalıdır.

* Alım gücünün iyileştirilmesi gerekir, alım gücü artarsa piyasa satışları artar.

* Çalışanın ve işverenin ortak çıkarlarına ters düşmeyecek bir limit oluşturulmalıdır.

* Çalışanların yaşam kalitesi son birkaç yılda hızla erozyona uğradı bunun telafisi yapılmalıdır.

* Çalışan geçim sıkıntısı çekmemeli, ancak işveren de zor duruma sokulmamalı.

* Seçim ve enflasyon arasında sıkışmış bir konu.